Автоновости и новинки авто

Трудоустройство зарубежных жителей и лиц без гражданства отличается от трудоустройства жителей РФ. Прием на работу жителя другой страны связан с исполнением нанимателем целого ряда особых прямых обязанностей.

Точный перечень подобных прямых обязанностей находится в зависимости от законного статуса и страны нахождения зарубежного сотрудника. Сообщаем, как правильно оформить трудовые отношения с зарубежными жителями, находящимися из стран-участников контракта о ЕАЭС.

Символически всех зарубежных работников, находящихся в Россию с целью трудоустройства, можно поделить на 2 огромные категории:

зарубежные жители и лица без гражданства, находящиеся в Россию в разрешительном и безвизовом порядке,
зарубежные работники, пребывшие из стран-участников Контракта о Евразийском финансовом объединении от 29.05.2014 (используется с 2015 года).

Первая категория претендентов при трудоустройстве, кроме совместных документов, обозначенных в ст. 65 ТК РФ, должна предложить нанимателю:

разрешение на работу/аттестат;
разрешение на временное размещение (если житель другой страны располагается в России на время);
вид на жительство (если житель другой страны живет в России регулярно).

В отношении же 2-й категории жителей других стран работает простой порядок трудоустройства в России. В простом порядке принимаются на работу жители Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Фактически, их прием на работу ничем не отличается от трудоустройства жителей РФ. А есть определенные интересные моменты:

1. В отношении зарубежных работников, пребывших из стран-участников Контракта о Евразийском финансовом объединении от 29.05.2014, работает простой порядок трудоустройства в России.

2. В простом порядке принимаются на работу жители Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

3. Принимая на работу жителя другой страны из ЕАЭС, нанимателям необходимо следовать ст. 97 Контракта о ЕАЭС, и ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Также, необходимо принимать во внимание некоторые нормы Государственного законопроекта от 25.07.2002 номер 115-ФЗ «О законном расположении зарубежных жителей в Отечественной Федерации».

4. Извещение о трудоустройстве зарубежного гражданина необходимо отправить в Основное управление по вопросам миграции МВД РФ на протяжении 3-х суток со дня заключения трудового контракта (п. 8 ст. 13 Государственного законопроекта от 25.07.2002 номер 115-ФЗ).

5. Сигнализировать ИФНС о трудоустройстве жителей других стран не требуется. Введены новые штрафы за нарушение порядка трудоустройства и работы иностранных граждан на розничных рынках. Подробности на сайте legemnews.ru.

6. Работники из ЕАЭС должны быть установлены на миграционный учет на протяжении 30 дней с даты приезда в России. Посадка на учет проводится в ГУВМ МВД РФ маршрутом подачи извещения по фигуре, одобренной указом ФМС РФ от 23.09.2010 номер 287.

Принимая на работу подобных работников, нанимателям необходимо следовать ст. 97 Контракта о ЕАЭС, и ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Также, необходимо принимать во внимание некоторые нормы Государственного законопроекта от 25.07.2002 номер 115-ФЗ «О законном расположении зарубежных жителей в Отечественной Федерации».