5 июня, 2024 
raven000 Есть очень много путей к найму служащих: расположение должности в соцсетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже перетаскивание самых лучших специалистов у конкурентов и т.д.
Один из способов выбора персонала – обращение в кадровое агентство. Чем превосходен данный способ и стоит ли вообще транслировать рекрутинг агентству, вы узнаете в данной статье.
Чем занимаются рекрутинговые агентства? Рекрутинговые агентства занимаются выбором персонала для нанимателей в соответствии с некоторыми показателями. Они имеют доступ к широким базам данных, что дает возможность им считать даже узкоспециализированных специалистов.
В цели агентства входит:
Вовлечение претендентов по особым каналам;
Подбор самых лучших соискателей за счет воронки найма;
Наем действенных специалистов в компанию, которые отвечают вашему запросу;
Адаптация служащих (в нашем агентстве мы даем гарантию в 3 месяца на любого принятого работника).
Зачем направляться в рекрутинговое агентство, если есть штатный HR? У HR-отдела есть ряд функций кроме найма служащих.
Если в вашей компании данная конструкция не сформирована, то все функции проходят в руки одного работника. При большой перегрузке (к примеру, когда уходят несколько служащих и необходимо находить им смену) один HR-специалист не управляется с размером работы.
Что корпорациям необходимо намного чаще: «коробочные» решения или разработка с нулевой отметки? Рекрутинговые агентства практически в ста процентах случаев направлены на поиск узкопрофильных специалистов.
Для этого у них имеется особые базы данных с претендентами из разных областей. Из-за этого, в агентство стоит направляться, когда позиции тесных специалистов длительное время не закрываются стандартными HR-ами.
Сроки поджимают… Часто начальники компаний прибегают к услугам рекрутингового агентства, когда работник был нужен еще позавчера, а его место пока еще пустует. Бригада рекрутеров может быстро заинтересовать и отнять необходимых претендентов на свободную обязанность и решить данную неприятность меньше чем за семь дней.
Преимущества обращения в кадровое агентство:
1. Если вы управляющий бизнеса и пристрастились заниматься поиском служащих без помощи других, то передача данной цели экспертам будет оптимальным решением.
2. В рекрутинговом агентстве работают эксперты собственного дела. У них имеется все ресурсы и зон ответственности для того, что бы отыскать эффективного и предельно нужного работника в вашу команду. Далеко не каждый наниматель владеет необходимыми познаниями для высококачественного найма.
3. Итог работы. Оплата рекрутинговому агентству происходит не за часы работы, которые они теряют на поиски работника, а по прецеденту найма. Однако необходимо помнить, что есть система оплаты. Это гарантия того, что за собственные денежные средства вам предоставят итог в качестве нового работника, а не иллюзию результативной работы.
4. Скорость проведения работы. В рекрутинговом агентстве над вашей целью работают несколько специалистов, что дает возможность существенно уменьшить сроки найма работника.
5. Без проблем найдут узкопрофильного эксперта. В подобных организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые работают на выборе персонала разных групп. Из-за этого, шанс отыскать узкопрофильного эксперта растет во много раз.
В общем, обращение в рекрутинговое агентство имеет негативные и позитивные стороны. Перед тем, как дать рекрутинг такой компании, в обязательном порядке необходимо исследовать информацию и оценки, чтобы не угодить в западню жуликов. Точные рекрутинговые компании всегда идут на встречу заказчикам, публикуя информацию о себе и особенностях выбора.
Опубликовано в рубрике 
